Зарплати вчителів в Україні: зміни у 2026 році
Зарплати вчителів в Україні: де зросли, а де скоротилися
У більшості громад України зарплати педагогів зросли більш ніж на 30% завдяки підвищенню надбавки за престижність. Проте в окремих регіонах виплати залишилися без змін або навіть зменшилися.
Основні висновки
- У понад 90% громад вчителі отримали підвищення зарплати на 30% і більше завдяки доплатам.
- Лише 14,1% громад забезпечують педагогам максимальні 30% надбавки.
- Нестача коштів часто пов’язана з високими витратами на одного учня в малокомплектних школах.
- Експерти наголошують на необхідності впровадження нової системи оплати праці для збалансованого підходу в усіх регіонах.
Динаміка змін зарплат
Моніторинг за січень-лютий 2026 року охопив 1 463 територіальні громади. Результати показали:
- у 91,9% громад зарплати вчителів зросли на понад 30%;
- у 7,3% громад підвищення було меншим;
- у 0,8% громад надбавку не нараховували (переважно прифронтові та окуповані території).
У 593 громадах (40,5%) розмір надбавки збільшили, у 752 громадах (51,4%) – залишили на попередньому рівні. Водночас у 106 громадах (7,3%) виплати скоротили.
Як розподіляються надбавки за престижність
Рівень доплат суттєво відрізняється залежно від громади:
- 30% надбавки отримують у 206 громадах;
- 25-30% – у 109 громадах;
- 20-25% – у 433 громадах;
- 15-20% – у 251 громаді;
- 10-15% – у 282 громадах;
- 5-10% – у 84 громадах;
- мінімальні 5% – у 86 громадах.
Чому в деяких громадах виплати зменшилися
Скорочення надбавок зафіксували у 106 громадах. Основною причиною є нестача фінансових ресурсів, а також структурні проблеми, зокрема:
- неефективна мережа закладів освіти;
- велика кількість малокомплектних шкіл;
- низька наповнюваність класів.
Це призводить до неефективного розподілу коштів.
Громади, які не використали можливість підвищити зарплати
Серед 106 громад, де виплати скоротили, є дев’ять, які мали фінансові резерви, але не збільшили надбавки. На їхніх рахунках залишалися від 800 тисяч до 1,8 мільйона гривень. Йдеться про громади в Дніпропетровській, Київській, Полтавській, Рівненській та Черкаській областях.
За словами експертів, у таких випадках проблема полягає не стільки в браку коштів, скільки в різних підходах до їх розподілу.
