Дефіцит кадрів: чому мало трудових мігрантів в Україні
Трудові мігранти в Україні: незначна кількість попри гострий дефіцит кадрів
Українські компанії дедалі активніше шукають працівників за кордоном, намагаючись подолати зростаючий кадровий дефіцит. Однак, попри ці зусилля, масового напливу трудових мігрантів в Україні не спостерігається. Головними перешкодами залишаються бюрократія та корупція, які ускладнюють легалізацію іноземців.
Про це повідомив CEO robota.ua Валерій Решетняк у коментарі УНІАН, наголосивши, що кількість трудових мігрантів в Україні наразі є незначною.
Бюрократія та корупція: головні бар'єри для іноземних працівників
«Їх дуже мало. Це пов'язано в першу чергу з бюрократією та корупцією. Зараз компанії дійсно намагаються на робочі спеціальності завозити іноземних громадян, але мені особисто навіть кажуть, що легалізація людини коштує 300 доларів. Вимагають хабаря, а компанії відмовляються платити хабарі», — зазначив Решетняк.
Він також розповів про випадки, коли іноземцям відмовляють у легалізації навіть попри те, що вони володіють українською мовою. «Є навіть кейси, коли людина знає українську мову, але їй відмовляють, тому що вимагають хабаря. Тому чиновники це дуже великий стоп для імпорту», — підкреслив керівник robota.ua.
Нагальна потреба в іноземних фахівцях
Попри існуючі складнощі, Валерій Решетняк позитивно оцінює залучення трудових мігрантів. Він наголошує, що український ринок праці вже відчуває масштабний дефіцит кадрів, і без залучення іноземців ситуація лише погіршуватиметься.
«Людей на ринку праці не вистачає, і нам потрібні в тому числі іноземці, зокрема робітничих спеціальностей», — зазначив Решетняк.
За даними robota.ua, на платформі зараз розміщено близько 110 тисяч вакансій. Ця кількість перевищує показники до початку повномасштабного вторгнення і залишається стабільно високою протягом останніх двох років.
Найгостріший дефіцит працівників, за словами Решетняка, спостерігається у таких галузях:
- Defense tech (оборонні технології)
- Виробництво
- Будівництво
- Ритейл
- Логістика
Через нестачу кадрів роботодавці змушені активніше конкурувати за працівників, пропонуючи вищі зарплати. «Гривневі зарплати щороку зростають десь на 15-17%», — додав Решетняк.
Контекст кадрового дефіциту та демографічної ситуації
Голова «Офісу міграційної політики» Василь Воскобойник раніше зазначав, що підвищена увага суспільства до теми трудових мігрантів пов’язана з наслідками війни. За його словами, кількість дозволів на працевлаштування іноземців різко скоротилася, однак через гострий дефіцит на ринку праці бізнес все одно змушений шукати кадри за кордоном.
Директорка Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М. Птухи Елла Лібанова повідомила, що демографічні втрати України внаслідок війни становлять близько 10 мільйонів осіб. За кордоном наразі проживає близько 5 мільйонів українських біженців, що значно поглиблює проблему нестачі робочої сили в країні.
