Доросле стажування для 50+ в Україні: програма уряду

Програма "Досвід має значення": Україна запускає доросле стажування для людей 50+

Уряд України ініціював національну програму дорослого стажування для людей віком від 50 років. Про це повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко у своєму Telegram-каналі.

Дефіцит кадрів – один з ключових викликів для економіки

За словами Свириденко, потреба в кваліфікованих фахівцях вже зараз є однією з найбільших проблем для країни. Особливо гостро це відчувається в будівництві та оборонній промисловості, де попит на кадри лише зростатиме.

Програма "Досвід має значення" передбачає три основні етапи:

• навчання та підготовка до нового етапу кар’єри – оновлення резюме, адаптація до сучасних вимог ринку праці та здобуття практичних навичок;
• зустріч з роботодавцем і обговорення умов співпраці;
• працевлаштування або короткострокове стажування в компанії з можливістю подальшого працевлаштування. Під час стажування кандидат знайомиться з робочими процесами, а роботодавець оцінює його відповідність посаді.

Як свідчать результати дослідження "Ринок праці після 50 років", люди віком 50+ не втрачають конкурентоспроможності через брак досвіду. Навпаки, роботодавці цінують їхню надійність та професіоналізм. Водночас 65% компаній вказують на бар’єри у вигляді недостатніх цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.

"Уряд формує нову політику зайнятості, де людський капітал є головним ресурсом країни. Наш фокус – не лише на створенні робочих місць, а й на усуненні бар’єрів для працевлаштування. Люди різного віку повинні мати можливість реалізувати свій потенціал в Україні", – наголосила Свириденко.

Ситуація на ринку праці: дефіцит кадрів та нові виклики

7 травня міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев заявив, що в Україні офіційно працюють і сплачують єдиний соціальний внесок значно менше людей, ніж цього потребує економіка. При цьому 75% вітчизняних компаній вже стикаються з гострою нестачею кадрів.

Раніше повідомлялося, що попри дефіцит працівників, роботодавці неохоче розглядають кандидатури іноземців, людей старше 60 років та жінок на традиційно "чоловічі" спеціальності.

Керівник напряму досліджень людського капіталу Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Владислав Ієрусалимов зазначав, що недооціненою залишається ніша людей віком від 60 років. В Україні їх понад 10 мільйонів, і їхній потенціал на ринку праці залишається незадіяним, попри демографічні виклики.