Українські роботодавці масово залучають працівників 50+

Українські роботодавці масово залучають працівників віком 50+ через дефіцит кадрів

Частка працюючих українців віком від 60 років у 2025 році досягла 14%. Про це свідчать дані Державної служби зайнятості.

Через гостру нестачу кадрів бізнес почав активно залучати кандидатів віком від 50 до 60 років і старше. Роботодавці в більшості регіонів готові переглядати свої вимоги, щоб закрити критичні вакансії. Про це розповіла директорка Держслужби зайнятості Юлія Жовтяк в інтерв’ю "Укрінформу".

За результатами опитування понад 60 тисяч компаній, понад 66% роботодавців, які планують найм, готові розглядати кандидатів віком 60+. Найбільш лояльними до старших працівників виявилися Київська, Львівська, Дніпропетровська та Полтавська області.

Де найбільше потрібні досвідчені фахівці

Найбільший попит на працівників віком 50+ спостерігається в промисловості, освіті, медицині та агросекторі. Як пояснює очільниця відомства, така тенденція зумовлена зміною пріоритетів бізнесу.

"Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту", – зазначила Юлія Жовтяк.

Зокрема, у промисловості гостро не вистачає інженерів, електриків та операторів верстатів. Досвідчені кадри також стали ключовими в енергетиці та ЖКГ, де без специфічних знань систем працювати неможливо. Крім того, фахівці 50+ мають великий потенціал у логістиці, адмініструванні та консалтингу.

Стереотипи та прихована дискримінація

За словами Юлії Жовтяк, хоча вікова дискримінація ще існує, вона змінила форму.

"Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо "цифрового розриву" та нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про "надмірну кваліфікацію" або "невідповідність корпоративній культурі", – наголосила вона.

За даними Держслужби зайнятості, станом на 2025 рік люди віком понад 60 років становлять 14% усіх працюючих українців. Основними перевагами таких кандидатів залишаються надійність та здатність швидко опановувати нове.

Залучення іноземних працівників через дефіцит кадрів

Через брак робочої сили в українських містах почали з’являтися іноземні працівники. У деяких регіонах, зокрема в Черкасах та Івано-Франківську, їх залучають до будівництва, дорожніх робіт і комунальних підприємств. Це пов’язано з нестачею кадрів через міграцію за кордон, мобілізацію та дефіцит робітничих професій.

Місцева влада та бізнес змушені шукати працівників за межами України, оформлюючи для них робочі візи. Експерти прогнозують, що така тенденція може посилитися, якщо дефіцит кадрів збережеться.