⚡ Терміново
UkrPulse
Бізнес

Український бізнес повертає кадри з-за кордону

· 2 хв читання
Український бізнес повертає кадри з-за кордону
Українські компанії розробляють інноваційні освітні та кар’єрні програми, щоб повернути співвітчизників з-за кордону. Зокрема, **Steel Force** від **Метінвесту** вже допомогла частині студентів залишитися працювати в міжнародній компанії, а у 2026 році програму планують розширити.

Український бізнес повертає громадян з-за кордону через освітні та кар’єрні програми

Українські компанії активно розробляють стратегії для залучення співвітчизників, які перебувають за кордоном. Одним із яскравих прикладів такої роботи стала програма Steel Force, яку у 2025 році запустив Метінвест для українських студентів, що навчаються у Великій Британії та Польщі.

За даними Європейської Бізнес Асоціації, у 2025 році дефіцит робочої сили відчували 74% українських компаній. Водночас, за оцінками Центру економічної стратегії, за кордоном перебувають близько 5,6 млн українців, і 43% з них планують повернутися додому.

Як працює програма Steel Force

У межах Steel Force українські студенти проходили оплачувані стажування на підприємствах та в офісах Метінвесту у Великій Британії, Швейцарії, Болгарії та Нідерландах. Після завершення стажування частина учасників залишилася працювати в компанії.

На програму подали заявки понад 160 студентів. Після відбору до першого етапу потрапив 51 учасник, а стажування пройшли 28 студентів. У 2026 році програму планують продовжити.

У Метінвесті зазначають, що ініціатива дає можливість побудувати кар’єру в міжнародній компанії та долучитися до проєктів із відбудови України й розвитку вітчизняної гірничо-металургійної галузі.

Нові підходи до повернення кадрів

Український бізнес дедалі частіше робить ставку не лише на пряме повернення працівників, а й на створення довгострокового зв’язку з українцями за кордоном. Це відбувається через міжнародні проєкти, дистанційну роботу та програми поступової інтеграції.

Оксана Семенюк, експертка з лідерства та корпоративної культури, вважає, що роботодавцям варто змінити підхід. Замість простого заклику до повернення, компаніям слід пропонувати нові можливості для професійного розвитку та реалізації міжнародного досвіду в Україні.

Серед ефективних практик вона виділяє:

  • програми «м’якого повернення»;
  • підтримку з житлом та адаптацією;
  • поступовий формат повернення;
  • постійне підтримання контакту з українцями за кордоном.

Роль Метінвесту в економіці України

Метінвест є одним із найбільших інвесторів в українську економіку. З початку повномасштабного вторгнення компанія вклала понад 28 млрд гривень інвестицій.

Крім того, Метінвест визнано найкращим роботодавцем для ветеранів та студентів-інженерів. Наразі на підприємствах компанії працює майже третина ветеранів, які повернулися до роботи у великому бізнесі.

Джерело: unian